这一数字不仅彰显了该计划的巨大吸引力，更远超港府最初预期。港府近期已多次释放明确信号：高才通等人才政策将进行审视与调整，未来不排除收紧申请门槛、甚至暂停部分类别的可能！

如果你还在犹豫观望，未来1个月，有可能是你搭乘高才通“末班车”、锁定香港身份的最后的黄金窗口期！

香港高才通计划自推出以来，以其审批快、材料要求相对宽松的优势，迅速成为全球精英获取香港身份的热门通道。

然而，随着申请人数的持续攀升和香港对人才"质量"与"实际贡献"要求的提高，政策收紧的趋势已非常明显：

• 审核趋严
  

入境处对申请材料，尤其是收入证明、学历认证的真实性及合规性审查日益严格，补件要求增多，模糊不清或存疑的材料更容易被拒。

• 续签门槛实质提升
  

"宽进严出"是高才通的核心特点。入境处对续签时申请人与香港的工作关联性、经济贡献度、实际居住联系的核查越发细致，"空壳公司"、"影子工作"续签难度剧增，面临仅获短期续签甚至拒签的风险。

• C类配额竞争激烈
  

面向毕业不足5年且工作经验少于3年的名校本科生的C类申请，年度配额仅10,000个，采用先到先得原则。随着符合条件的应届毕业生数量增加，名额消耗速度极快，"手慢无"已成常态。

• 合规要求持续明确
  

对学历认证（学信网可查、留服认证等）的要求更加清晰，明确排除了函授、专升本、自考、远程授课取得的学位。对申请材料的格式、有效期要求也更规范。

这意味着什么？

现在，是申请高才通门槛相对较低、窗口期仍在的最后机会！

香港"高端人才通行证计划"（简称高才通计划），是香港特区政府在2022年底推出的一项重磅人才引进政策。

其核心目标是快速吸纳高收入人士和世界顶尖大学的毕业生赴港发展，为香港经济注入强劲动力。

高才通的核心吸引力在于：

高才通计划将合资格申请人分为三类：

• A类
  

在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（等值外币即可）；

无学历限制！只要收入达标。

收入证明是核心（税务记录、银行流水、上市公司财报等），需专业评估。

• B类
  

学历要求：获全球百强大学颁授学士学位。

工作经验：申请前5年内累积至少3年工作经验。

需同时满足名校本科 + 3年工作经验。工作经验证明需完备（合同、在职证明、职责描述）。

• C类
  

学历要求：获全球百强大学颁授学士学位。

工作经验：申请前5年内工作经验少于3年。

应届毕业生或职场新人的黄金通道！

但受年度配额限制（10,000名），先到先得，竞争激烈。

高才通计划的核心挑战在于"宽进严续"。

成功获批只是第一步，如何顺利续签直至获得永居，才是真正的考验。

续签失败意味着身份中断，且高才通只有一次获批机会！

一、续签核心要求

在港稳定就业或创业（提供真实工作关联）

• 受雇：提供有效雇佣合同（明确职位、薪资≥市场水平、雇佣期限）、强积金供款记录、薪俸税缴纳证明。

• 自雇（创业）：提供公司商业登记证、注册证书、实际办公地址租赁合同、公司业务合同/发票、财务报表（尤其是审计报告）、利得税报税表等，证明公司真实运营并有持续经营能力。

严查"空壳公司"！

对香港经济有实质贡献（提供经济贡献证明）

• 受雇：薪资水平、缴纳的薪俸税金额是重要指标。

• 自雇：公司营业额、创造的就业岗位（雇佣本地员工）、缴纳的利得税金额是关键。

• 跨境工作（高管类）：需证明年薪≥120万港元，并在港履行管理职责、已在港缴纳薪俸税。

在港通常性居住（提供生活联系证明）

入境处会核查申请人实际在港逗留时间。

需提供在港住址证明（租房合同、水电煤气账单）、子女在港就读证明、本地银行账户流水、在香港的消费记录、参加本地社团活动的证明等。

避免连续离港超过180天！

如有特殊情况（如长期外派），需提供详细解释信及相关证明（如外派工作合同、公司证明信）。

二、续签模式与逗留期限

• A类：

  首次逗留 3年 → 第一次续签 3年 → 第二次续签 3年 (共9年，7年时可申永居)。

• B/C类：

  首次逗留 2年 → 第一次续签 3年 → 第二次续签 3年 (共8年，7年时可申永居)。

• 顶尖人才续签（捷径！）：

  如在上一评税年度薪俸税应评税入息达到港币200万元或以上，可申请按顶尖人才类别续签，一次性获得6年续期！ 极大简化续签流程。

三、"通常性居住"原则详解（永居关键）

定义："通常居住"指申请人以定居为目的在香港合法、自愿居住（如工作、读书），即使期间有短暂离港，仍被视为通常居住于香港。

审核重点（综合评估）：

重要提示： 并非要求365天不离港！但需证明以香港为生活重心。

强烈建议：

• 保留所有在港生活、工作、消费的凭证。

• 每次离港时间不宜过长，避免单次离港超过180天。

• 如需长期离港（如海外留学、外派），务必提前准备详尽的解释材料。

四、 在港收入要求

• 受雇：

  岗位需与申请人学历/专业背景相匹配，薪资必须达到香港相关行业的市场平均水平。

  入境处会参考政府统计报告、招聘网站信息等进行判断。

• 自雇：

  从公司支取的薪金或董事酬金需合理，反映公司实际经营状况和申请人的贡献，不能过高或过低。

  需与公司业务规模、盈利情况相匹配。

申请高才通本身或许不难，但如何确保身份顺利续签、7年后成功获得香港永居，才是真正的挑战！

高才通一生仅一次获批机会，容不得半点闪失。

从精准评估、材料准备、递交申请，到赴港激活、规划续签策略（尤其是工作安排或创业路径）、满足"通常性居住"要求，直至最终申请永居，每一步都需要专业、周密的规划和执行。

政策收紧的鼓点已经敲响，全球百强名校毕业生、高收入精英们，是时候抓住这最后的窗口期，为自己和家人的未来，抢占一张香港身份船票！

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