自2022年底高才通计划推出以来，已批准超过25万份申请，吸引了超过20万名人才顺利抵达香港。随着首批高才通计划签证陆续到期，续签问题已成为影响人才在香港继续发展的关键因素。

为应对这一需求，入境处于3月27日下午，通过香港人才服务办公室，举办了一场专题讲座，旨在解答关于高才通计划续签的各种疑问，并对续签流程进行了整体介绍。

本次活动的重点在于探讨高才通计划的续签规定、申请的核心要素以及通过实际案例展示操作流程。

香港人才服务办公室总监刘镇汉强调：高才通计划的核心目标是汇聚世界各地的杰出人才，然而，在续签审批环节，将更加重视人才对香港的具体贡献，涵盖就业、创业、纳税及与香港的联系等。

最新政策解读：续签条件与优化措施

01

续签模式调整

A类人才（年收入250万港币及以上）：

首次签证有效期由2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”。

B/C类及IANG签证持有人：

继续沿用“2+3+3”模式，但新增“顶尖人才”通道。若续签前一年薪俸税应评税收入达到200万港币，可直接获批6年签证。

02

续签审核核心标准

入境事务处总主任何露明女士强调，续签审核主要围绕两大核心维度 — 经济效益与在港联系。

经济效益：

是否在港纳税（薪俸税优先）、是否创造就业机会或推动行业发展。

在港联系：

是否长期居港，若曾离港，是否有合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

03

三类续签路径解析

入境事务处署理高级入境事务主任刘继权先生结合案例，详细解析不同续签路径的要点：

受雇于香港公司：

岗位需与学位相匹配，薪酬需符合市场水平。

佣金制或自由职业者：

需证明收入的稳定性，如保险从业者须提供真实业务记录。

创业或参与企业经营：

公司需在港实际运营，并提供商业登记、审计报告等证明文件，空壳公司将被拒批。

具体体到各个实操案例。

对正常受雇在港或者从事佣金制工作，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。

但也要看在港时间，如果长期不在香港。需要有合理的解释（例如是被外派公干），以及在香港确实有工作的证明文件和纳税记录，否则可能只批一个很短期的签证甚至是拒签。

针对在香港开办和参与业务的，则多次强调不能是空壳公司。如果公司刚刚起步或者存在业绩亏损。入境处有机会批出一个短期签证，看看公司后续的业务发展情况。

常见问题：官方权威回应

01

如果在续签节点失业，积极找工作但是没有找到，能不能续签？

有机会被拒绝。

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

02

轻微的交通违法是否需要申报？

需要申报。入境处会case by case，从全局考虑相关续签申请。

03

前期准备周期时间长，获签后，有半年未赴港，是不是不利于续签？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

04

和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平，但工作需求要长期外派内地，是否会影响续签？

因为工作关系需要外派，有合理的解释+在外地工作证明+在香港纳税记录+MPF，申请会被考虑，也可能给出较短期限的续签。如发现不真实一定会拒签。

05

学习深造或者工作原因超过6个月不在港，续签时应该如何陈述？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处回看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

06

高才B类转A类可以吗？

续签没有细分ABC类的续签要求。续签就是就业/开办业务两个方向。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

07

申请人计划在HK创业，聘请永居人数/办公室大小有要求吗？收入是否可以来源于关联公司（子公司，存在利害关系）和交易？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

08

自雇申请延期，请问下一次续签要提供什么材料？

入境处会再次审视在HK的工作情况。提供业务文件证明业务还在HK运作。空壳公司不考虑。业务没到位的话会给一个短的期限，一两年后业务需要再到位一点，如果还不到位就会再批短的期限。但如果是倾向于判断为空壳公司则会拒签。

09

项目制，不需要办公地址，只是租了房，收入也不及预期，能续签吗？

如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

10

受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对聘请永久居民的人数没有特定要求。主要看公司是不是香港运作且持续发展，这个公司的职位是不是学位持有人担任，拿到的薪酬是不是达到市场水平，居留时间也会考虑。一定不能是空壳公司！无论开公司还是打工，公司真实营运是核心。

11

强积金的记录是不是一定要提供？

在HK获得受聘的申请人需要提供收入或者税务的状况。薪俸单/税单/强积金等文件证明真正在就业。如公司不交强积金可能会构成刑事罪行。

12

内地收入+香港收入超过200w，是否可以拿顶尖人才6年签证？

顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

13

早期批出的高才A类是否可以自动延期？

需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

14

企业签订雇佣合约时是否需要配合人才的签证年期？

企业有误会要配合人才计划签注的年期拟定雇佣合约。其实两者并不挂钩。雇主和人才签订合约最关键的因素是人才的能力和价值。雇佣合约是续签必须要提交的文件，入境处续签的时候会考虑合约的期限，如果合约期限较短，意味着申请人需要再花时间再申请签证。建议企业与人才签长期聘用的合约。

15

从事工程建造的行业，HK不认可内地的证书和学历，要从低职位做起（assistant enginner），对续签和永居有什么影响？从什么时候开始计算永居？

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

整个讲座，入境处N次提醒大家千万不要钻空子，不要以身试法搞弄虚作假那一套。

否则不仅香港身份会被取消+被遣返回原居住地，还将面临最高入狱14年+罚款15万的刑罚。

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