本次活动的重点在于探讨高才通计划的续签规定、申请的核心要素以及通过实际案例展示操作流程。

香港人才服务办公室总监刘镇汉强调：高才通计划的核心目标是汇聚世界各地的杰出人才，然而，在续签审批环节，将更加重视人才对香港的具体贡献，涵盖就业、创业、纳税及与香港的联系等。

A类人才（年收入250万港币及以上）：

首次签证有效期由2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”。

B/C类及IANG签证持有人：

继续沿用“2+3+3”模式，但新增“顶尖人才”通道。若续签前一年薪俸税应评税收入达到200万港币，可直接获批6年签证。

入境事务处总主任何露明女士强调，续签审核主要围绕两大核心维度 — 经济效益与在港联系。

经济效益：

是否在港纳税（薪俸税优先）、是否创造就业机会或推动行业发展。

在港联系：

是否长期居港，若曾离港，是否有合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

入境事务处署理高级入境事务主任刘继权先生结合案例，详细解析不同续签路径的要点：

受雇于香港公司：

岗位需与学位相匹配，薪酬需符合市场水平。

佣金制或自由职业者：

需证明收入的稳定性，如保险从业者须提供真实业务记录。

创业或参与企业经营：

公司需在港实际运营，并提供商业登记、审计报告等证明文件，空壳公司将被拒批。

具体体到各个实操案例。

对正常受雇在港或者从事佣金制工作，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。

但也要看在港时间，如果长期不在香港。需要有合理的解释（例如是被外派公干），以及在香港确实有工作的证明文件和纳税记录，否则可能只批一个很短期的签证甚至是拒签。

针对在香港开办和参与业务的，则多次强调不能是空壳公司。如果公司刚刚起步或者存在业绩亏损。入境处有机会批出一个短期签证，看看公司后续的业务发展情况。

有机会被拒绝。

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处回看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

续签没有细分ABC类的续签要求。续签就是就业/开办业务两个方向。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

入境处会再次审视在HK的工作情况。提供业务文件证明业务还在HK运作。空壳公司不考虑。业务没到位的话会给一个短的期限，一两年后业务需要再到位一点，如果还不到位就会再批短的期限。但如果是倾向于判断为空壳公司则会拒签。

在HK获得受聘的申请人需要提供收入或者税务的状况。薪俸单/税单/强积金等文件证明真正在就业。如公司不交强积金可能会构成刑事罪行。

企业有误会要配合人才计划签注的年期拟定雇佣合约。其实两者并不挂钩。雇主和人才签订合约最关键的因素是人才的能力和价值。雇佣合约是续签必须要提交的文件，入境处续签的时候会考虑合约的期限，如果合约期限较短，意味着申请人需要再花时间再申请签证。建议企业与人才签长期聘用的合约。

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。